辽宁11选5智能选号器:銀行秋招面試常見的4種形式及面試時需要注意的事項!

一杯野格加冰 發表于2019年11月29日 31瀏覽 求職指南 事業單位求職

11月-12月是銀行秋招面試的高峰期,隨著各行筆試成績的公布,已有多家銀行進入了面試環節。

經歷了網申、投辽宁11选5开桨结果网易彩票、筆試,一路過五關斬六將,面試作為進入銀行的最后一步,也是最關鍵一步,如果面試環節失利,就意味著所有努力都將前功盡棄。最近了解到有很多同學都對銀行面試不了解,那么對于即將到來的銀行面試該怎么辦呢?

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今天簡歷本就給大家講一下銀行秋招面試常見的四種形式及面試時需要注意的一些事項,一起來看看吧!



一、結構化面試


結構化面試又稱標準化面試,按規定的程序,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果采用規范的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

結構化面試時間一般為15分鐘,考生答題時間不宜過長,也不宜太短,否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其它補充,考生可根據時間和自己回答的情況加以補充。

另外,考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的,任何涉及個人情況的信息都不得泄漏,以確保面試公正,否則取消面試資格。



二、半結構化面試


半結構化面試是在結構化基礎上,主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問,提問問題的數量由面試總時間決定。

半結構化面試的形式又分為兩種:一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試,即幾名考生同時進入考場。在半結構化這種一對一或一對多的形式中,考官主要會針對四種問題發問:個性特征、行為經歷、情境應對和求職意愿。簡單說,“你是什么樣的人”、“你做過什么事”、“遇到某件事你會怎么做”、“你為什么想進銀行或某家銀行?!?/span>

把以下這些問題想清楚,基本上就可以應對大多數問題:

1、你的個人素質如何?能否勝任工作?

2、你是否適合銀行崗位?

3、你是否能在基層崗位安心工作?你對崗位和地域調動有沒有意見?是否有跳槽的打算?

4、你的家庭對于你的工作選擇是否支持?

5、你如何平衡家庭和工作的關系?家庭是否會影響你的工作?

6、你的學習能力如何?能否不斷讓自己成長進步?

7、你的上進心如何?是否能落實于行動?

8、你的規劃能力如何?是否將銀行工作作為自己的長期事業?

9、你對于薪水的要求是否合理?如果短時間不能得到晉升機會,你是否會選擇離職?

10、你的適應能力如何?能否迅速融入工作環境和周圍人際并在團隊中起到積極作用?

半結構化面試注意事項:

半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好準備,比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等?;究疾斕諞桓鎏餑烤褪親暈醫檣?,有要求3分鐘的,有要求1分鐘的,相對于其他面試形式來講比較簡單,提前做好充分準備即可。

還有就是,面試官會根據你的回答或自我介紹,隨機提一些問題,同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路,否則回答容易出錯。



三、無領導小組面試


指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組,不指派由誰當討論的主持人,要求應試者在規定時間內通過討論,得到一個小組一致認可的解決方案。無領導的題目無非就是選擇、排序等。

同學們參加無領導小組面試時,須注意以下幾點:

1、不要害羞,爭取前幾個發言,表現的積極一點,發表高質量的言論。不要重復別人說的話,可以適當總結別人的觀點,然后再給出自己的意見,但要懂得適可而止,傾聽別人意見、尊重別人發言權。

2、無領導的題目無非就是選擇、排序等。你可以第一個發言:大家好我是x號考生,我建議我們前十分鐘用來討論選出那幾個方案,后五分鐘用來討論排序問題,大家覺得怎么樣呢?我先來說一下我的觀點……

這樣你在把控整個面試節奏的話,往往會被推選為那個所謂的“領導者”。

3、如果自己不適合做領導者,那你可以做什么呢?點子王、時間控制者等都可以。面試官也會看考生的語言表達能力,分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力,還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。



四、辯論面試


辯論的組織形式與辯論賽相似,即將應試者分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點,并對對方的觀點進行反駁。所不同的是,不需要評出勝負。

辯論面試注意事項:辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力,以及個人反應的靈敏度等。

近兩年,銀行為了能招聘到更適合的人才,除了以上四種面試形式,銀行面試中也出現一些新的形式,比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等,也有的銀行是多種形式疊加考核。

盡管各銀行面試形式各有不同,但都是換湯不換藥的,只要了解面試的本質,面試前充分準備,面試中必然會給對方留下深刻的印象。銀行是一個需要與人交往的企業,既要求員工能清楚向客戶推銷金融產品、協商合作等,也要求員工能在銀行內部與同級、上下級有效傳達信息。很多時候,銀行的HR面試時不關心答案,他們反而更關心你是如何說出答案的!

所以在面試中,同學們要克服緊張的情緒,和HR交談時盡量從容自如,要有清晰的邏輯思維,注意因果、轉折關系的運用和結論不要矛盾。最后祝各位面試順利!

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